2023년 최저임금 (최저시급) 인상금액 실수령액

2022년이 저물고 2023년이 다가오면서 많은 사람들이 궁금해하는 2023년의 실제 최저임금 (최저시급)은 얼마가 될지 확인해 보도록 하겠습니다. 최저임금위원회는 매년 6월 최저임금 (최저시급)을 결정해 발표한다. 현재 최저임금(최저시급)은 만원 정도입니다. 그러나 많은 근로자들은 인플레이션과 물가 상승으로 인해 급여 인상의 효과를 생각만큼 실제로 체감하지 못하고 있습니다. 그렇더라도 적당한 급여 인상에 대한 기대가 있을 것이라고 믿습니다. 2023년 월 최저임금 (최저시급)이 얼마인지부터 확인해 보도록 합시다.

최저임금 (최저시급) 제도란?

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최저임금-실수령액-보도자료.pdf

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최저임금 (최저시급) 제도는 노사간 임금협상 과정에서 최저임금 (최저시급)을 정함으로써 저임금 근로자를 보호하기 위해 정부가 개입하는 제도다. 법에 따르면 최저임금 (최저시급) 규정은 모든 직원에게 적용됩니다. 최저 임금법은 최저임금(최저시급) 범위를 부과하고 고용주가 그 수준 이상의 급여를 지불하도록 명령합니다. 최저임금 (최저시급) 미지급 시 2000만 원 이하 벌금 또는 3년 이하 징역에 처해질 수 있다.

최저임금 (최저시급)제도는 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 위해 임금의 격차를 줄이고 국민경제의 건전한 발전을 위해 소득분배를 개선하기 위해 나온 제도입니다. 최저임금 (최저시급)을 결정하고 최저임금 (최저시급) 액 결정 단위를 시간, 일, 주, 월로 세분화하여 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성, 소득분배성을 고려하여 최정 최저임금 (최저시급)을 결정합니다.

최저임금 (최저시급) 인상금액 실수령액

2023년 책정된 최저임금 (최저시급)은 9,620원으로 2022년 최저임금 (최저시급) 대비 약 5% 인상되어 약 460원 인상되었습니다. 한 달에 209시간(하루 8시간, 주 5일) 근무하는 근로자를 대상으로 합니다. 2023년 최저임금 (최저시급)으로 계산을 하면 월급은 2,010,580원이며 이에는 주휴수당이 포함된다.

주휴수당은 주당 15시간 넘게 근무하는 근로자의 경우 휴일의 하루는 유급으로 주는 수당입니다.

< 2023년 최저임금(최저시급) 실수령액 계산방식 >

월 209시간 계산법 : 일 8시간 x (주5일근무 + 주휴일) / 12개월 = 209시간

최저임금 (최저시급)으로 계산한 월급 : 209시간 x 9,620원 (최저시급) = 2,010,580원

< 2023년 최저 주휴수당 >

주 5일 8시간 근무 근로자 기준 : 8시간 x 9,620원 (최저시급) = 76,960원

최저임금 (최저시급) 주휴수당 폐지?

주휴수당은 초단시간근로자를 제외하고 1주일 만근 후 사용할 수 있는 유급휴가 제도입니다. 최근 미래노동시장조사협회는 그동안 주휴수당을 없애야 한다는 입장을 밝혔습니다. 근로기준법 제55조는 주휴수당의 근거가 됩니다. 보고서에 따르면 사업주들은 고용인을 분리하기 위해 이러한 규칙을 부당하게 활용하는 경우가 많습니다. 주당 수당 지급 요건을 피하기 위해 한국의 패스트푸드 체인점을 비롯한 일부 기업은 실제로 주당 14시간 근무하는 직원을 다수 고용했습니다. 연구에 따르면 이 접근 방식은 풀타임으로 일하는 대신 여러 사람을 고용하여 간헐적으로만 일하기 때문에 근로자에게 부정적인 영향을 미친다는 사실이 밝혀졌습니다. 이로 인해 직원들은 하나의 업무만으로는 자립하기 어렵고 많은 업무를 수행해야 합니다.